Автор admin 
30 и уже «старик» на рынке труда?
Если вам сейчас 30-40, вы можете даже не дойти до собеседования. И дело не в скиллах, а в цифре в паспорте.
Карьерные консультанты в 2026 году всерьез обсуждают не портфолио, а маскировку возраста:
- убрать год окончания вуза из резюме
- «обрезать» первые 8-10 лет опыта
- сменить фото на более «молодое», а кто-то и к косметологу заходит 💉
Причина проста: вы попадаете в серую зону рекрутинга.
Для джуна вы «слишком опытный, будет скучно».
Для руководителя вы уже не «молодая кровь» и не «будущее компании».
Нужен мифический Goldilocks candidate — идеальный возраст, идеальный опыт, идеальная зарплатная вилка. И желательно от конкурента.
По сути, чем больше вы умеете, тем активнее алгоритмы HR отсекают вас по формальным признакам. Эйджизм тихо спустился с предпенсионного возраста вниз — к тем, кому всего-то немного за тридцать.
Но есть и другая сторона.
Компании, которые научатся работать с возрастно смешанными командами, получат:
- более устойчивые решения
- меньше выгорания
- меньше текучку и траты на бесконечный найм
Возраст сегодня — это не столько биология, сколько фильтр в CRM рекрутера. И все больше кандидатов начинают играть в эту игру и скрывать цифры, просто чтобы получить шанс поговорить голосом, а не файлом.
Вопрос только один: это новая норма или временное безумие рынка?
Если вам уже за 30 и вы это чувствуете на собеседованиях — поставьте реакцию, посмотрим, сколько нас тут.